Progresivní metody řízení lidských zdrojů v turbulentních dobách

Kazmířová, Jana

Progresivní metody řízení lidských zdrojů v turbulentních dobách

DSpace Repository

Language: English čeština

Progresivní metody řízení lidských zdrojů v turbulentních dobách

dc.contributor.advisor	Oralová, Renata
dc.contributor.author	Kazmířová, Jana
dc.date.accessioned	2015-03-08T20:54:36Z
dc.date.available	2015-03-08T20:54:36Z
dc.date.issued	2012-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/27904
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá progresivními metodami řízení lidských zdrojů v turbulentních dobách, probíhajícími pod tlakem neustálých změn. V teoretické části jsou vymezeny pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, metody rozvoje manažerů, úloha a role lídra v kontextu procesu vedení a přijímání změny. Praktická část vychází z transformace dvou konkrétních organizací, kde v rámci výzkumu zkoumá a porovnává názory a postoje vybraných skupin zaměstnanců na právě probíhající proces aplikace změny do praxe.
dc.format	126 s. (165 601 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	metody řízení	cs
dc.subject	manažer	cs
dc.subject	leader	cs
dc.subject	ledadership	cs
dc.subject	komunikace	cs
dc.subject	kariéra	cs
dc.subject	změna	cs
dc.subject	vedení procesu změny	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	human resource	en
dc.subject	methods of development	en
dc.subject	manager	en
dc.subject	leader	en
dc.subject	ledership	en
dc.subject	communication	en
dc.subject	career	en
dc.subject	change	en
dc.subject	process change management	en
dc.title	Progresivní metody řízení lidských zdrojů v turbulentních dobách
dc.title.alternative	Progressive Methods of Human Resources Management in Turbulent Times
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Řehoř, Antonín
dc.date.accepted	2014-05-12
dc.description.abstract-translated	The thesis is about progressive methods of human resource management in turbulent times, which is ongoing under the pressure of constant change. Theoretical part specified the concepts of human resource management, the methods of development of the managers, the role of leadership in the context of the management and the acceptance of change. Practical part is based on the transformation of two specific organizations, wher the research compares and examines the opinions and attitudes of selected groups of emloyees to the ongoing process of application changes into practice.
dc.description.department	Katedra pedagogiky
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	33316
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2014-03-26
local.subject	personální management	cs
local.subject	manažeři	cs
local.subject	personnel management	en
local.subject	executives	en