| dc.contributor.advisor |
Krausová, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Benešová, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T21:01:59Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T21:01:59Z |
|
| dc.date.issued |
2014-01-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/28722
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je věnována problematice mobbingu na pracovišti v nestátním neziskovém sektoru. Teoretická část seznamuje se základními pojmy z dané oblasti. Zabývá se mobbingem a jeho fázemi, technikami, příčinami, důsledky, oběťmi i tyrany a v neposlední řadě obranou proti mobbingu. Dále vymezuje nestátní neziskový sektor, řízení lidských zdrojů a mobbing v těchto organizacích. Cílem praktické části je zjistit, zda se mobbing vyskytuje v nestátním neziskovém sektoru ve Zlínském kraji. Kvantitativním výzkumem zjišťuje výskyt mobbingu u pracovníků v dané sféře, metody mobbingu, znalost daného jevu, formy prevence. |
|
| dc.format |
79 s. (122 683 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
mobbing
|
cs |
| dc.subject |
nestátní neziskový sektor
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
mobbing
|
en |
| dc.subject |
non government non-profit sector
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.title |
Mobbing v nestátních neziskových organizacíh ve Zlínském kraji |
|
| dc.title.alternative |
Mobbing in Non-Governmental Non-Profit Organizations in the Zlín Region |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kroutilová Nováková, Radana |
|
| dc.date.accepted |
2014-06-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Bachelor thesis dedicate to mobbing in workplace in non- government sector. Theoretical part acquaints with basic term of the thesis. This part is focused on mobbing and its phases, techniques, causes, impacts, victims and mobbers, prevention and represion against mobbing. It defines also non-government sector, human recources management and mobbing in these types of organisations. The aim of teh practical part is to find if the mobbing occures in non-government sector in Zlín region. It finds out the occurrence of mobbing in this sector, its methods, knowledge and prevention of this phenomenon by quantitative research. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
34420
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2014-05-02 |
|
