Aplikace age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci

Petrušková, Radka

Aplikace age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Aplikace age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci

dc.contributor.advisor	Krausová, Jana
dc.contributor.author	Petrušková, Radka
dc.date.accessioned	2015-03-08T21:02:21Z
dc.date.available	2015-03-08T21:02:21Z
dc.date.issued	2014-01-22
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/28765
dc.description.abstract	Předkládaná bakalářská práce se zabývá age managementem jako nástrojem personální andragogiky a jeho aplikací při řízení lidských zdrojů v organizacích. Teoretická část práce se zaměřuje na popis vztahů mezi demografickým vývojem společnosti, řízením lidských zdrojů a age managementem. Hlavním cílem praktické části je zjištění míry aplikace age managementu a jeho metod při řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích. Pro tyto účely je využit kvantitativní výzkum, který hodnotí jejich aplikaci ve struktuře, odpovídající hlavním pilířům age managementu. Výsledky výzkumu jsou srovnávány s teoretickými východisky. Závěrečná diskuse poukazuje na silná i slabá místa využití age managementu, potvrzuje rostoucí význam řízení lidských zdrojů s ohledem na věk a předkládá rámcová doporučení pro praxi.
dc.format	62 s. (75 965 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	demografické stárnutí	cs
dc.subject	vnímání věku	cs
dc.subject	age management	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	pracovní život	cs
dc.subject	demographic ageing	en
dc.subject	age perception	en
dc.subject	age management	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	working life	en
dc.title	Aplikace age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci
dc.title.alternative	Age Management Application in Corporate Human Resources Management
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Hladík, Jakub
dc.date.accepted	2014-06-17
dc.description.abstract-translated	The bachelor thesis deals with the age management as a tool of andragogy, and its application in human resources management in organizations. The theoretical part focuses on the description of the relationship among the demographic development of society, human resource management and age management. The main aim of the practical part is to determine to what extent the selected organizations apply age management and its methods in human resources management. The thesis uses quantitative research, which evaluates the age management application with respect to the main pillars of age management. Research results are then compared with the theory. The concluding part highlights strengths and weaknesses of the use of age management, confirms the growing importance of human resource management with respect to age, and presents recommendations for practice.
dc.description.department	Ústav pedagogických věd
dc.thesis.degree-discipline	Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře	cs
dc.thesis.degree-discipline	Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	34485
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2014-04-29