Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců

Kneblová, Jana

Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců

DSpace Repository

Language: English čeština

Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců

dc.contributor.advisor	Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author	Kneblová, Jana
dc.date.accessioned	2015-07-24T12:40:13Z
dc.date.available	2015-07-24T12:40:13Z
dc.date.issued	2014-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/32472
dc.description.abstract	Cílem bakalářské práce s názvem "Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců" je zjištění, zda mohou vysoké školy vzhledem ke stávajícím pravidlům financování vytvořit transparentní a spravedlivý systém odměňování, který zaměstnance motivuje nejen k plnění cílů organizace, ale přispívá i ke zkvalitnění terciálního vzdělávání. Teoretická část objasňuje základní pojmy týkající se motivace, pracovní motivace, systému hodnocení a odměňování. Praktická část pak přináší nejen exkurz do systému odměňování zvolené organizace, ale i analýzu systému s vyhodnocením silných a slabých stránek.
dc.format	59
dc.format.extent	1651134
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	motiv	cs
dc.subject	stimulace	cs
dc.subject	pracovní motivace	cs
dc.subject	teorie motivace	cs
dc.subject	odměňování zaměstnanců	cs
dc.subject	hodnocení zaměstnanců	cs
dc.subject	motivation	en
dc.subject	motive	en
dc.subject	stimulation	en
dc.subject	work motivation	en
dc.subject	theory of motivation	en
dc.subject	remuneration of employees	en
dc.subject	employee evaluation	en
dc.title	Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců
dc.title.alternative	The Influence of Remuneration and Assessment on Motivation of Employees
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Jílek, Dalibor
dc.date.accepted	2015-06-10
dc.description.abstract-translated	The goal of the bachelor thesis entitled "The influence of remuneration and evaluation on employee motivation" is to identify whether universities due to current funding rules can establish transparent and fair remuneration system that not only motivates employees to fulfill the objectives of the organization, but also contributes to improving the quality of tertiary education. The theoretical part explains the basic terms related to motivation, work motivation, evaluation and remuneration system. Practical part presents not only excursion into the remuneration system of chosen organization, but also analysis of this system with an evaluation of strengths and weaknesses.
dc.description.department	Institut mezioborových studií
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	37647
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2015-04-22