Increasing organizational performance through managers' leadership development

Abstract

Práce je rozdělena do dvou částí. První teoretická část obsahuje teorie o rozvoji a tréninku manažerů se zaměřením na vedení lidí a rozvoj charakteru, dálo o identitě, kultuře a týmové práci v organizacích. Také je zde představen ideál manažera v roli lídra. Ve druhé analytické části jsem se zabýval přístupem malých, středních a velkých firem k tréninku manažerů a pomocí jakých strategií a partnerů se snaží rozvíjet zaměstnance a manažery a jak se dívají na důležitost organizační kultury. Analýza byla zpracována z informací, které mi poskytli zástupci firem během interview. Na závěr jsem navrhl tréninkový program pro manažery a týmy se zaměřením na rozvoj schopností vést ostatní. Návrh byl zpracován pro potenciální zákazníky společnosti Develor Training & Consulting.