| dc.contributor.advisor |
Pavelková, Drahomíra
|
|
| dc.contributor.author |
Kolařík, Rostislav
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-15T03:58:42Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-15T03:58:42Z |
|
| dc.date.issued |
2007-02-09 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/3692
|
|
| dc.description.abstract |
Moderní ekonomické přístupy k řízení podniků v minulých letech přinesly také nový pohled na měření a hodnocení výkonnosti podniku. Jedním z nich je hodnotový přístup. Jedním z konceptů hodnotového řízení je ekonomická přidaná hodnota (EVA). Cílem disertační práce je vytvoření metodiky nebo souboru doporučení určených českým podnikům pro využití hodnotového přístupu a ukazatele EVA při měření a řízení výkonnosti.Jako východisko pro naplnění cíle je provedena kritická literární rešerše domácích i zahraničních literárních pramenů. Dále byl zpracován dotazníkový průzkum zaměřený na finanční řízení výkonnosti v českých podnicích s cílem poznat stávající praxi. Součástí disertační práce je odvození vztahů a pro výpočet parametrů moderního bonusového modelu založeného na EVA, jak dosud nebyly publikovány. Bylo zpracováno pět případových studií vybraných podniků, které se zaměřily na tvorbu EVA a faktory hodnoty. Byl vytvořen komplexní program, který slouží ke konverzi účetních dat, výpočtu a analýze tvorby podnikové EVA. Součástí práce je detailní případová studie, která prezentuje podrobný konkrétní návrh implementace ukazatele EVA v podniku. Závěrem práce uveden soubor základních rad a doporučení pro využití ukazatele EVA v českých podnicích. |
cs |
| dc.format.extent |
1401649 bytes |
|
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
cs |
| dc.rights |
Bez omezení |
cs |
| dc.subject |
hodnotový přístup
|
cs |
| dc.subject |
ekonomická přidaná hodnota
|
cs |
| dc.subject |
výkonnost
|
cs |
| dc.subject |
generátory hodnoty
|
cs |
| dc.subject |
odměňování podle EVA
|
cs |
| dc.subject |
EVA a Balanced Scorecard
|
cs |
| dc.subject |
shareholder value approach
|
en |
| dc.subject |
economic value added
|
en |
| dc.subject |
company performance
|
en |
| dc.subject |
value drivers
|
en |
| dc.subject |
compensation based on EVA
|
en |
| dc.subject |
EVA and Balanced Scorecard
|
en |
| dc.title |
Využití moderních metod hodnocení a řízení výkonnosti podniku založených na EVA |
cs |
| dc.title.alternative |
The Utilization of Modern Methods for the Measurement and Management of a Companys Performance Based on EVA |
en |
| dc.type |
disertační práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kráľovič, Jozef |
|
| dc.contributor.referee |
Vybíhal, Václav |
|
| dc.date.accepted |
2007-04-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Modern approach to company management brought new look on measurement and management company's performance. One of them is shareholder value approach. One of shareholder value conception is Economic Value Added in abbreviation EVA. Result of this dissertation is to create methodic or set of recommendations to utilization of shareholder value approach and EVA indicator in Czech companies. Literature retrieval of domestic and foreign publications was one of resources for goal reaching. Another resource was interrogatory research in Czech companies, which was orientated on present practice in performance measurement and management. Part of dissertation concerns formulas derivation for EVA compensation model, which has not been published yet. Five case studies of selected companies were elaborated. These case studies are aimed on value creation and value drivers. Special program in MS Excel for accounting data adjustment for EVA calculation and analysis has been created during dissertation research. Included detailed case study of concrete company is demonstration of using and implementation EVA. Set of recommendations for EVA implementation in Czech companies is final result of dissertation. |
en |
| dc.description.department |
Ústav financí a účetnictví |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/215
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ph.D. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
6999
|
|
| dc.date.assigned |
2003-07-23 |
|
