Řešení konfliktů na pracovišti a v pracovních kolektivech
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Oralová, Renata
|
|
| dc.contributor.author |
Štěpánková, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2016-11-20T23:35:33Z |
|
| dc.date.available |
2016-11-20T23:35:33Z |
|
| dc.date.issued |
2015-12-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/37064
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je zaměřena na konflikty pracovních vztahů na pracovišti. Práce je rozdělena do dvou částí teoretické a praktické. Teoretická část je věnována problematice mobbingu, bossingu a sexuálního harrasmentu, jejich následky a dopady na oběti. Závěr této části se zabývá možným řešením a obranou proti těmto jevům. Praktická část je zpracována prostřednictvím kvalitativního výzkumu, který byl proveden formou rozhovorů se zaměstnanci soukromé společnosti. Podstatou výzkumu je zjistit, zda se mezi zaměstnanci vyskytují problémové vztahy a jak k nim jednotliví lidé přistupují. |
|
| dc.format |
72 |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Pracoviště
|
cs |
| dc.subject |
mobbing
|
cs |
| dc.subject |
bossing
|
cs |
| dc.subject |
sexuální harrasment
|
cs |
| dc.subject |
ochrana
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
Working place
|
en |
| dc.subject |
mobbing
|
en |
| dc.subject |
bossing
|
en |
| dc.subject |
sexual harrasment
|
en |
| dc.subject |
defence
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.title |
Řešení konfliktů na pracovišti a v pracovních kolektivech |
|
| dc.title.alternative |
Solving of problems in the workplace and in the working teams |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Ocetková, Irena |
|
| dc.date.accepted |
2016-06-15 |
|
| dc.description.abstract-translated |
My bachelor thesis is focused on conflicts in working relationships. The thesis is separated into two parts - theoretic and practical. Theoretic part deals with problems as mobbing, bossing and sexual harrasment, their consequences and impacts to the victims. The end of this part engages with possible solutions and defences against these phenomenas. Practical part was processed through the qualitative study which was performed in the form of interviews with employees working in a private company. The substance of the study is to find out if there are some problem relationships between the employees and what is the access of individual people to this problem. |
|
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
41493
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2016-04-20 |
|
| local.subject |
pracovní konflikty
|
cs |
| local.subject |
labour conflicts
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
