Projekt efektivního recruitmentu po sociálních sítích, Baťa, a.s.

Konečná, Monika

Projekt efektivního recruitmentu po sociálních sítích, Baťa, a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt efektivního recruitmentu po sociálních sítích, Baťa, a.s.

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Konečná, Monika
dc.date.accessioned	2016-11-28T11:42:42Z
dc.date.available	2016-11-28T11:42:42Z
dc.date.issued	2016-02-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/37827
dc.description.abstract	Diplomová práce je zaměřená na Projekt efektivního recruitmentu po sociálních sítích ve společnosti Baťa, a.s. Cílem je vytvořit projekt pro nábor pracovníků přes sociální sítě. Teoretická část popisuje hlavní problematiku v oblasti náboru a nejznámější sociální sí-tě, které lze pro účely náboru použít. V praktické části je provedena analýza prostředí ve společnosti Baťa, a.s. a vyhodnocení jejich současných metod náboru. Součástí je též do-tazníkové šetření, které se zabývá zvyky a názory ve využívání sociálních sítí. Z výsledku šetření vyplývá obliba sociálních sítí u skoro všech věkových kategorií a potenciál sociál-ních sítí jako prostředku pro inzerci. Použití sociálních sítí při náboru zajistí společnosti nové zdroje pracovníků, rychlejší reakci a taktéž zviditelnění společnosti. Projekt je na konci podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
dc.format	139 s. (219 593 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	personální marketing	cs
dc.subject	získávání zaměstnanců	cs
dc.subject	sociální sítě	cs
dc.subject	e-recruitment	cs
dc.subject	inzeráty	cs
dc.subject	Facebook	cs
dc.subject	LinkedIn	cs
dc.subject	Twitter	cs
dc.subject	Google+	cs
dc.subject	Instagram	cs
dc.subject	human resources	en
dc.subject	personnel marketing	en
dc.subject	employee recruitment	en
dc.subject	social networks	en
dc.subject	e-recruitment	en
dc.subject	job advertisements	en
dc.subject	Facebook	en
dc.subject	LinkedIn	en
dc.subject	Twitter	en
dc.subject	Google+	en
dc.subject	Instagram	en
dc.title	Projekt efektivního recruitmentu po sociálních sítích, Baťa, a.s.
dc.title.alternative	Project of the Effective Recruitment with the Usage of the Social Networks at Baťa, a.s.
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Julíčková, Martina
dc.date.accepted	2016-05-24
dc.description.abstract-translated	This dissertation is focused on the project of efficient recruitment via social networks in Baťa, a.s. The main goal is to create a project for the recruitment of potential employees via social networks. The theoretical part describes the main points of recruitment process and characterizes the most popular social networks which can be applied for recruitment. The analytical part is focused on the analysis of Baťa a.s. background and evaluation of its current recruitment methods. Furthermore it includes questionnaire survey concerned with habits and opinions of social networks usage. As emerged from the survey the social net-works are popular throughout all age categories and have potential in advertising. The us-age of social networks in recruitment may ensure new sources of applicants, quick response time and publicity for the company. At the end the project is submitted to the cost, time and risk analysis.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	42589
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2016-04-18