Pedagogicko - psychologické předpoklady prestiže vedoucího pracovníka

DSpace Repository

Login

Language: English čeština 

Pedagogicko - psychologické předpoklady prestiže vedoucího pracovníka

Show simple item record

dc.contributor.advisor Balík, Stanislav cs
dc.contributor.author Skřebský, Miloslav cs
dc.date.accessioned 2010-07-15T05:06:22Z
dc.date.available 2013-11-27T00:00:34Z
dc.date.issued 2006-11-27 cs
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/3838
dc.description.abstract Tato bakalářská práce je zaměřena na osobu vedoucího pracovníka. V první části je řešena otázka prestiže vedoucího pracovníka. Jedná se o vymezení definice prestiže, struktury prestiže. Druhá část je zaměřena na styl vedení lidí. Jsou zde uvedeny některé teorie, které se zabývají problematikou stylu vedení lidí. Třetí část se zabývá osobou vedoucího pracovníka. Jak se vlastně vymezuje funkce vedoucího pracovníka, co je její náplní. Je zde rozvedeno, jak by se měl vedoucí pracovník chovat a co vše by měl v tomto postavení splňovat. Závěrečná část je zaměřena na rozvoj osobnosti vedoucího pracovníka, jehož součástí je metoda aktivního sociálního učení. cs
dc.format 39 s. cs
dc.format.extent 224817 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně cs
dc.rights Práce bude přístupná bez omezení od 27.11.2013 cs
dc.subject Vedoucí pracovník cs
dc.subject prestiž cs
dc.subject styl vedení lidí cs
dc.subject osobnost vedoucího pracovníka cs
dc.subject aktivní sociální učení cs
dc.subject Senior executive en
dc.subject executive director en
dc.subject prestige en
dc.subject style of people managing en
dc.subject the personage of a senior executive en
dc.subject executive director en
dc.subject active social learning en
dc.title Pedagogicko - psychologické předpoklady prestiže vedoucího pracovníka cs
dc.title.alternative The prestige of managers: pedagogical and psychological aspects en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Nevoránek, Jaroslav cs
dc.date.accepted 2007-01-31 cs
dc.description.abstract-translated This dissertation is focused on a prestige of a senior executive (executive director). It specifies the definition of prestige, the structure of prestige. The second part concentrates on the style of people managing . It quotes some theories which deal with the problems of people managing. The third part is focused on a personage of a senior executive (executive director). What actually defines the position of a senior executive (executive director), what it consists of. It holds on how this personage should comport, what qualification such position requires. The final part is concerned with the professional development of the executive director which consists, among others, of the method of active social learning. en
dc.description.department Institut mezioborových studií cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/97 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.rights.auth veřejné cs
dc.thesis.degree-discipline Sociální pedagogika cs
dc.thesis.degree-discipline Social pedagogy en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Univerzitní institut cs
dc.thesis.degree-grantor en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Specializace v pedagogice cs
dc.thesis.degree-program Specialization in pedagogy en
dc.identifier.stag 1004244
dc.date.assigned 2005-12-16 cs
utb.result.grade A
utb.result.grade A


Files in this item

Files Size Format View
skřebský_2007_bp.pdf 219.5Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account