Projekt změn v systému odměňování ve společnosti Slovácké strojírny, a.s.

Nedbalová, Ivana

Projekt změn v systému odměňování ve společnosti Slovácké strojírny, a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt změn v systému odměňování ve společnosti Slovácké strojírny, a.s.

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Nedbalová, Ivana
dc.date.accessioned	2010-07-15T08:48:16Z
dc.date.issued	2007-05-04
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/3941
dc.description.abstract	V diplomové práci se zabývám systémem odměňování ve společnosti Slovácké strojírny, a.s. Práce se skládá ze tří hlavních částí. V teoretické části objasním pojem odměňování, zaměřím se na úkoly a cíle systému odměňování, strategii odměňování a na možné způsoby odměňování. Vysvětlím pojem plat a mzda a jaké existují formy mezd. V analytické části identifikuji a poté zhodnotím silné a slabé stránky stávajícího systému odměňování společnosti Slovácké strojírny, a.s. V projektové části navrhnu opatření, která povedou ke zlepšení stávajícího systému odměňování.	cs
dc.format	94 s., 15 s. příloh	cs
dc.format.extent	586749 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2037
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	mzdové tarify	cs
dc.subject	časová mzda	cs
dc.subject	úkolová mzda	cs
dc.subject	odměny	cs
dc.subject	prémie	cs
dc.subject	příplatky	cs
dc.subject	zaměstnanecké výhody	cs
dc.subject	reward	en
dc.subject	wage scale	en
dc.subject	hourly pay	en
dc.subject	task wage	en
dc.subject	company benefits	en
dc.subject	premium	en
dc.subject	extra pay	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.title	Projekt změn v systému odměňování ve společnosti Slovácké strojírny, a.s.	cs
dc.title.alternative	Project of changes in reward system in company Slovácké strojírny, Inc.	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Macurová, Lucie
dc.date.accepted	2007-05-30
dc.date.vskp-available	2037-05-04
dc.description.abstract-translated	In master thesis I discuss reward system in company Slovácké strojírny, Inc. The thesis consist of three main parts. In theoretical part I will clarify reward conception, I will aim to objectives and purposes reward system, reward strategy and possibly methods of reward. I will interpret conception salary and wages and what kind of wages exists. In analytic part I will identify and then I will evaluate strengths and weaknesses of actual reward system in Slovácké strojírny, Inc. In project part I will suggest measure for improvement of actual reward system.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/174	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	5998
dc.date.assigned	2007-03-09
utb.result.grade	B