Analýza systému odměňování pracovníků ve firmě Saurer Czech Republic s.r.o. v Červeném Kostelci

Abstract

Bakalářská práce byla vytvořena s cílem zanalyzovat současnou podobu systému odměňování ve firmě Saurer Czech Republic s.r.o. v Červeném Kostelci a navrhnout opatření k jeho zlepšení. Práce byla rozdělena do dvou částí. První část byla zaměřena na teoretické poznatky o odměňování v rámci řízení lidských zdrojů. Druhá část byla zacílena na rozbor systému odměňování ve firmě, dotazníkové šetření názorů zaměstnanců na odměňování a poskytované zaměstnanecké výhody. V rámci rozboru systému odměňování a výsledků šetření bylo zjištěno, že firma disponuje vhodným systémem variabilních odměn, který však není svázán s uceleným systémem hodnocení. Analytická část byla na závěr shrnuta pomocí analýzy silných a slabých stránek systému odměňování a uzavřena navrhovanými opatřeními na nehmotné odměňování a benefity. Bylo navrženo vytvoření systému hodnocení a současně rozšíření výkonu souvisejících personálních činností na liniové manažery.