Preference zaměstnaneckých benefitů v závislosti na biosociálních faktorech

DSpace Repository

Language: English čeština 

Preference zaměstnaneckých benefitů v závislosti na biosociálních faktorech

Show simple item record

dc.contributor.advisor Martincová, Jana
dc.contributor.author Holešínská, Petra
dc.date.accessioned 2018-07-04T15:01:45Z
dc.date.available 2018-07-04T15:01:45Z
dc.date.issued 2017-11-28
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/43267
dc.description.abstract Tato bakalářská práce se zabývá tématem zaměstnaneckých benefitů. Nabízí téma souvislosti jejich oblíbenosti s biologickými a sociálními charakteristikami zaměstnanců. Práce má teoreticko-praktický charakter. Teoretická část je rozdělena do tří částí a je zaměřena na definování pojmu a forem zaměstnaneckých benefitů, jejich místa v systému odměňování, zabývá se současnými trendy a objasňuje jejich význam pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praktická část je zaměřena formou kvantitativního výzkumu a dotazníkového šetření na zjištění souvislostí mezi věkem, pohlavím, dosaženým vzděláním a pracovní pozicí zaměstnanců a jejich preferencemi konkrétních typů zaměstnaneckých benefitů.
dc.format 128 s. (209 865 znaků)
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject zaměstnanecké benefity cs
dc.subject strategie odměňování cs
dc.subject péče o zaměstnance cs
dc.subject zaměstnanecké průzkumy cs
dc.subject trendy v zaměstnaneckých benefitech cs
dc.subject employee benefits en
dc.subject remuneration strategies en
dc.subject employee care en
dc.subject employee surveys en
dc.subject employee benefits trends en
dc.title Preference zaměstnaneckých benefitů v závislosti na biosociálních faktorech
dc.title.alternative Employee Benefit Preferences Depending on Biosocial Factors
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Hrnčiříková, Zuzana
dc.date.accepted 2018-06-13
dc.description.abstract-translated This bachelor's thesis deals with the subject of the employee benefits. It discovers relationships between the popularity of benefits and biological and social characteristics of employees. The thesis consists of a theoretical and practical part. The theoretical part is divided into three parts and it is aimed at defining the concept and forms of employee benefits, their position in the remuneration system, it deals with the contemporary trends and clarifies their importance for employers and employees. The practical part focuses on the quantitative research and the questionnaire survey to find out the context among age, gender, education and also work position and their preferences for the specific types of employee benefits.
dc.description.department Ústav pedagogických věd
dc.thesis.degree-discipline Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře cs
dc.thesis.degree-discipline Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities en
dc.thesis.degree-name Bc.
dc.thesis.degree-program Specializace v pedagogice cs
dc.thesis.degree-program Specialization in pedagogy en
dc.identifier.stag 48484
utb.result.grade A
dc.date.submitted 2018-04-23
local.subject benefity zaměstnanců cs
local.subject sociální aspekty cs
local.subject věk cs
local.subject gender cs
local.subject zaměstnání cs
local.subject odměňování cs
local.subject employee fringe benefits en
local.subject social aspects en
local.subject age en
local.subject gender en
local.subject employment en
local.subject compensation en


Files in this item

Files Size Format View Description
holešínská_2018_dp.pdf 3.017Mb PDF View/Open None
holešínská_2018_op.docx 17.10Kb Unknown View/Open None
holešínská_2018_vp.docx 18.57Kb Unknown View/Open None

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account