Projekt zlepšení motivačního systému ve firmě XY, s.r.o.
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Pospíšilová, Barbora
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-15T21:59:53Z |
|
| dc.date.issued |
2007-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/4499
|
|
| dc.description.abstract |
Nedílnou součástí řízení lidských zdrojů je mimo jiné sestavení a využívání vhodného sys-tému motivace. Cílem diplomové práce bylo analyzovat aktuální hmotné a nehmotné motivy zaměstnanců ve společnosti XY, s.r.o., porovnat je s využíváním motivačního systému společnosti a na základě toho navrhnout jeho aktualizaci. Nosný pilíř analytické části tvořilo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Jeho závěry poukázaly na kritické faktory v oblasti pracovní mo-tivace, konkrétně na odměňování a vnitrofiremní komunikaci. Projektová část byla zamě-řena na jednu z částí motivačního systému, a sice na oblast odměňování. |
cs |
| dc.format |
90 s., 13 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
839674 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2037 |
|
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
odměňování zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
working motivation
|
en |
| dc.subject |
working satisfaction
|
en |
| dc.subject |
employee's remuneration
|
en |
| dc.title |
Projekt zlepšení motivačního systému ve firmě XY, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of the motivation system improvement in the XY Ltd. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kressová, Petra |
|
| dc.date.accepted |
2007-05-29 |
|
| dc.date.vskp-available |
2037-05-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The integral part of human resources management is, apart from others, a composition and a utilization of appropriate motivation system. The main aim of the diploma thesis was to analyze current tangible and intangible em-ployee considerations, to compare them with the utilization of firm's motivation system and propose its updating. The main analysis part was created by an employee questionnaire survey. Its conclusions referred to critical factors in the work motivation area, particularly in remuneration and intradepartmental communication. The project part focused on one important part of motivation system, namely employee remuneration. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
6088
|
|
| dc.date.assigned |
2007-03-09 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
