| dc.contributor.advisor |
Mikuláštík, Milan
|
|
| dc.contributor.author |
Koubová, Lenka
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T10:38:35Z |
|
| dc.date.available |
2018-05-05T23:00:12Z |
|
| dc.date.issued |
2008-05-05 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/5246
|
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá popisem a analýzou současného stavu výběrového řízení a integrace zaměstnanců ve společnosti Skill, s.r.o. Analýzou byly zjištěny nedostatky jako například: špatná komunikace mezi manažerem a náborovým pracovníkem, neekonomické rozdělení finančních prostředků na náborovou inzerci, nedostatečná spolupráce se středními a vysokými školami, nevyužívání testů manuální zručnosti, nedostatek školení měkkých dovedností a žádný integrační program pro nové zaměstnance. Na základě těchto zjištění jsem navrhla doporučení pro zlepšení současného stavu.V závěru práce jsou uvedeny přínosy a rizika, která mohou vzniknout se zavedením projektu. |
cs |
| dc.format |
90 |
cs |
| dc.format.extent |
1450924 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 05.05.2018 |
|
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
integrace
|
cs |
| dc.subject |
interview
|
cs |
| dc.subject |
nábor
|
cs |
| dc.subject |
kandidát
|
cs |
| dc.subject |
personální oddělení
|
cs |
| dc.subject |
Skill
|
cs |
| dc.subject |
s.r.o.
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
candidate
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
human resource department
|
en |
| dc.subject |
integration
|
en |
| dc.subject |
interview
|
en |
| dc.subject |
recruiter
|
en |
| dc.subject |
recruiting
|
en |
| dc.subject |
Skill
|
en |
| dc.subject |
s.r.o.
|
en |
| dc.title |
Project of employee recruitment and integration in Skill, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of employee recruitment and integration in Skill, s.r.o. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Gregar, Aleš |
|
| dc.date.accepted |
2008-05-27 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma thesis deals with introduction of Skill, s.r.o. According to analy-sis, where insufficiencies such as very bad communication between Manager and Recruiter, uneconomical recruiting channel division, insufficient cooperation with High Schools and Universities, no manual skill testing, no interview training, any extra special program for employee integration, I suggest recommendations for current situation improvement. At the close of the thesis, benefits and hazards are mentioned. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
5935
|
|
| dc.date.assigned |
2008-03-14 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
