Posílení sdílení zelených znalostí: Role environmentálního řízení včetně řízení lidských zdrojů dle principů GHRM v leteckém průmyslu

DSpace Repository

Language: English čeština 

Posílení sdílení zelených znalostí: Role environmentálního řízení včetně řízení lidských zdrojů dle principů GHRM v leteckém průmyslu

Show simple item record

dc.contributor.author Nguyen, Thi Thu Huong
dc.date.accessioned 2024-05-29T11:36:13Z
dc.date.available 2024-05-29T11:36:13Z
dc.date.issued 2024-02-29
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.isbn 978-80-7678-252-5 cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/54671
dc.description.abstract Ekologickému řízení lidských zdrojů (dále jen GHRM), které je definováno jako integrace environmentálních aspektů do řízení lidských zdrojů, je v současnosti věnována velká pozornost nejenom od současných autorů. Stávající literatura však poukázala na otázku, dotýkající se toho, jak a kdy GHRM popisuje sdílení ekologických znalostí u zaměstnanců, jakož i na roli environmentálního vedení za určitého psychologického vedení daného konceptu (PCB ? psychological contract breach). Cílem této práce je tedy na základě teorie sociální výměny a teorie sociálního učení vytvořit komplexní model, který by zkoumal: (1) přímý vliv GHRM a environmentálního vedení a PCB na sdílení ekologických znalostí (2) zprostředkovaní role environmentálních znalostí a ekologických iniciativ vůči vlivu GHRM na sdílení ekologických znalostí (3) roli environmentálního vedení a PCB na souvislosti mezi environmentálními znalostmi a GHRM a ekologickými iniciativami prostřednictvím sdílení jejich znalostí. V práci se aplikuje přístup smíšených metod. Nejprve se na potvrzení dotazníku používá kvalitativní studie. Poté je využit kvantitativní přístup k ověření navržených hypotéz. Ke sběru dat od 443 respondentů (pracující ve vietnamských leteckých společností) je použit dvouvlnný časově zpožděný průzkum prostřednictvím dotazníku.
dc.format 47 cs
dc.language.iso en
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject ekologické řízení lidských zdrojů cs
dc.subject sdílení znalostí cs
dc.subject environmentální řízení cs
dc.subject letecký průmysl cs
dc.subject Green human resource management en
dc.subject green knowledge sharing en
dc.subject environmental leadership en
dc.subject aviation industry en
dc.title Posílení sdílení zelených znalostí: Role environmentálního řízení včetně řízení lidských zdrojů dle principů GHRM v leteckém průmyslu
dc.title.alternative Enhancing Green Knowledge Sharing: The Roles of Environmental Leadership, Green Human Resource Management, and Psychological Contract Breach in the Aviation Industry
dc.type disertační práce cs
dc.contributor.referee Gregar, Aleš
dc.contributor.referee Kubíčková, Viera
dc.date.accepted 2024-05-17
dc.description.abstract-translated Green human resource management (GHRM), which is defined as integrating the environmental aspect into human resource management, has been paid attention to by previous scholars. However, the existing literature has revealed an issue with how and when GHRM describes employees´ green knowledge sharing as well as the roles of environmental leadership and psychological contract breach (PCB). Thus, by anchoring on social exchange theory and social learning theory, the study aims to build a comprehensive model to investigate (1) the direct effects of GHRM, environmental leadership, and PCB on green knowledge sharing (2) the mediating roles of environmental knowledge and eco-initiatives towards the effect of GHRM on green knowledge sharing (3) the moderating roles of environmental leadership and PCB in the connections from environmental knowledge, GHRM, and eco-initiatives to green knowledge sharing. The mixed-methods approach is applied. First, the qualitative study is used to confirm and develop the questionnaire. Then, the quantitative approach is applied to test the proposed hypotheses. A two-wave time-lagged survey through this questionnaire is employed to collect the data from 443 respondents working for leading Vietnamese airlines and other companies in the aviation industry.
dc.description.department Ústav podnikové ekonomiky
dc.thesis.degree-discipline Management and Economics cs
dc.thesis.degree-discipline Management and economics en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Ph.D.
dc.thesis.degree-program Economics and Management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 68825
dc.date.submitted 2024-04-26


Files in this item

Files Size Format View Description
nguyen_2024_teze.pdf 3.241Mb PDF View/Open
nguyen_2024_dp.pdf 1.639Mb PDF View/Open None
nguyen_2024_op.pdf 778.6Kb PDF View/Open None
nguyen_2024_op.pdf 0bytes PDF View/Open None

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account