| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Jurčáková, Iveta
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-07-23T13:16:07Z |
|
| dc.date.available |
2024-07-23T13:16:07Z |
|
| dc.date.issued |
2024-02-05 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/55350
|
|
| dc.description.abstract |
Pokud organizace chce mít ty nejlepší pracovníky, musí si je umět udržet. Cílem diplomové práce je analyzovat současný stav adaptace nováčků na Magistrátu města Zlína a na základě zjištěných nedostatků navrhnout projekt, který napomůže k jejich odstranění. Teoretická část představuje literární rešerši související s tématem práce. V praktické části je provedena analýza řízení adaptace nováčků prostřednictvím analýzy současného stavu zaměstnanců, dotazníkového šetření a rozhovorů. Na závěr je zpracován projekt, který je zaměřen na zlepšení řízení adaptace nováčků na Magistrátu města Zlína. V rámci projektu je navržena příručka pro nového zaměstnance, hodnotící schůzky a adaptační plán. Je zpracována matice odpovědnosti RACI, časová a nákladová analýza a analýza rizik. |
|
| dc.format |
119 s. (158 605 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
adaptace zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
nováček
|
cs |
| dc.subject |
adaptační proces
|
cs |
| dc.subject |
nástroje adaptačního procesu
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
employee adaptation
|
en |
| dc.subject |
newcomer
|
en |
| dc.subject |
adaptation process
|
en |
| dc.subject |
tools of adaptation process
|
en |
| dc.title |
Projekt na zlepšení řízení adaptace nováčků na Magistrátu města Zlína |
|
| dc.title.alternative |
A Project of Improvements in Newcomer's Adaptation Management in the Municipality of Zlin |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Danko, Lukáš |
|
| dc.date.accepted |
2024-06-03 |
|
| dc.description.abstract-translated |
If an organization wants to have the best employees, it must be able to retain them. This thesis aims to analyze the current state of adaptation of newcomers at the Municipality of Zlín and to propose a project that will help to eliminate them. The theoretical part presents a literature search related to the topic of the thesis. The practical part analyses the management of newcomers' adaptation through the analysis of the current state of employees, questionnaire survey, and interviews. Finally, a project aimed at improving the management of newcomers' adaptation at the Municipality of Zlín is developed. The project includes a new employee handbook, evaluation meetings, and an adaptation plan. A RACI responsibility matrix, time and cost analysis, and risk analysis are developed. |
|
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Management veřejné správy a regionálního rozvoje |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management of Public Administration and Regional Development |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Management and Marketing |
en |
| dc.identifier.stag |
67935
|
|
| dc.date.submitted |
2024-04-19 |
|
