Projekt zefektivnění adaptačního procesu nových pracovníků ve vybrané organizaci

Šíma, Oldřich

Projekt zefektivnění adaptačního procesu nových pracovníků ve vybrané organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zefektivnění adaptačního procesu nových pracovníků ve vybrané organizaci

dc.contributor.advisor	Benyahya, Petra
dc.contributor.author	Šíma, Oldřich
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:16:23Z
dc.date.available	2024-07-23T13:16:23Z
dc.date.issued	2024-02-05
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/55740
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá problematikou adaptace nových zaměstnanců na nelékařských zdravotnických pozicích u vybrané organizace. Teoretická část práce objasňuje pojmy s touto problematikou spojené. V praktické části je adaptace nových zaměstnanců analyzována pomocí kvalitativního výzkumu. Z výsledků analýzy vyplývá, že organizace nemá zpracovanou dokumentaci, která provede nového zaměstnance celým adaptačním procesem. Díky absenci této dokumentace nedostane nový zaměstnanec veškeré informace v daném čase a v potřebné kvalitě. Na základě zjištěných dat je navržen projekt ke zpracování dokumentace, která provede nové zaměstnance adaptačním procesem. Projekt je zhodnocen pomocí nákladové a rizikové analýzy včetně zhodnocení přínosů.
dc.format	103
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	adaptační proces	cs
dc.subject	zefektivnění procesu	cs
dc.subject	zdravotnická záchranná služba	cs
dc.subject	process of adaptation	en
dc.subject	streamline of process	en
dc.subject	emergency medical service	en
dc.title	Projekt zefektivnění adaptačního procesu nových pracovníků ve vybrané organizaci
dc.title.alternative	Project to Streamline the Adaptation Process of the New Employees in the Selected Organization
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Snopek, Petr
dc.date.accepted	2024-06-05
dc.description.abstract-translated	The present thesis examines the topic of the adaptation of new employees in non-medical healthcare positions in a selected organisation. The theoretical part of the thesis clarifies the issue-related concepts. The practical part analyses the adaptation of new employees using qualitative research. The results of the analysis indicate that the organisation has not developed documentation to guide new employees through the adaptation process. As a result, new employees do not receive all the information they need in the time and quality required. Based on the data obtained, a project is proposed to develop documentation to guide new employees through the adaptation process. The project is then evaluated using a cost and risk analysis, including an assessment of the benefits.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-program	Management in Healthcare	en
dc.identifier.stag	68009
dc.date.submitted	2024-04-19