Projekt na zlepšení systému přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou systému příjímání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem diplomové práce bylo v teoretické části popsat pojmy související s řízením lidských zdrojů, personálním marketingem, přijímáním a adaptací zaměstnanců. Cílem praktické části práce je analyzovat současnou personální situaci ve společnosti, zkoumat spokojenost zaměstnanců s nástupem společnosti a personální marketing společnosti na sociálních sítích. V práci jsou využity analýzy, tabulky, grafy, porovnání personálních ukazatelů i dotazníkové šetření. Na základě dotazníku mezi novými zaměstnanci byly zjištěny nedostatky v oblasti příjímání zaměstnanců, jako je nedostatečný prostor personalisty na administrativní úkony nebo nedostatečné příjímací materiály pro personalisty. Klíčovými aktivitami projektu je odstranění klíčových nedostatků. V rámci projektu byla zpracována nákladová, časová i riziková analýza. Výše celkového nákladu na projekt byl stanoven na 40,7 miliónu Kč a trvání projektu je plánováno na 266 pracovních dní.