| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Cuberek, Vojtěch
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-07-23T13:16:51Z |
|
| dc.date.available |
2024-07-23T13:16:51Z |
|
| dc.date.issued |
2024-02-05 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/56429
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá problematikou systému příjímání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem diplomové práce bylo v teoretické části popsat pojmy související s řízením lidských zdrojů, personálním marketingem, přijímáním a adaptací zaměstnanců. Cílem praktické části práce je analyzovat současnou personální situaci ve společnosti, zkoumat spokojenost zaměstnanců s nástupem společnosti a personální marketing společnosti na sociálních sítích. V práci jsou využity analýzy, tabulky, grafy, porovnání personálních ukazatelů i dotazníkové šetření. Na základě dotazníku mezi novými zaměstnanci byly zjištěny nedostatky v oblasti příjímání zaměstnanců, jako je nedostatečný prostor personalisty na administrativní úkony nebo nedostatečné příjímací materiály pro personalisty. Klíčovými aktivitami projektu je odstranění klíčových nedostatků. V rámci projektu byla zpracována nákladová, časová i riziková analýza. Výše celkového nákladu na projekt byl stanoven na 40,7 miliónu Kč a trvání projektu je plánováno na 266 pracovních dní. |
|
| dc.format |
127 s. (229 819 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
personální marketing
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
přijímání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
personalista
|
cs |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
personnel marketing
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
HR manager
|
en |
| dc.title |
Projekt na zlepšení systému přijímání zaměstnanců ve vybrané společnosti |
|
| dc.title.alternative |
Project to Improve the Recruitment System in a Selected Company |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bejtkovský, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2024-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis deals with the issue of the system of hiring employees in a selected company. The aim of the thesis was to describe the concepts related to human resources management, personnel marketing, recruitment and adaptation of employees in the theoretical part. The aim of the practical part of the thesis is to analyze the current personnel situation in the company, to investigate employee satisfaction with the company's recruitment and personnel marketing on social networks. The thesis uses analysis, tables, graphs, comparison of HR indicators and questionnaire survey. Based on the questionnaire among new employees, gaps in the onboarding process were identified, such as inadequate HR space for administrative tasks or insufficient onboarding materials for HR staff. The key activities of the project are to address the key gaps. A cost, time and risk analysis has been prepared as part of the project. The total cost of the project has been set at CZK 40.7 million and the project duration is planned for 266 working days. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Marketing Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Management and Marketing |
en |
| dc.identifier.stag |
67721
|
|
| dc.date.submitted |
2024-04-19 |
|
