Projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě

Abstract

Zaměstnanecké benefity představují důležitý nástroj systému odměňování, který významně přispívá ke zvyšování pracovní motivace, spokojenosti a loajality zaměstnanců. Tato diplomová práce se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti HOCHTIEF CZ. Cílem práce je zhodnotit, jak zaměstnanci společnosti HOCHTIEF CZ vnímají současný systém zaměstnaneckých benefitů, identifikovat oblasti nespokojenosti a na základě zjištěných potřeb navrhnout úpravy benefitního systému, které posílí motivaci, spokojenost a loajalitu pracovníků. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení klíčových pojmů v oblasti řízení lidských zdrojů, strategií odměňování a systému zaměstnaneckých benefitů, včetně jejich členění, forem poskytování a aktuálních trendů. Praktická část je založena na výsledcích dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci, které poukázaly zejména na potřebu zlepšení informovanosti o benefitech a zajištění dostupnosti informací i pro zaměstnance bez přístupu k intranetu. Na základě těchto zjištění byl navržen projekt zaměřený na zpřehlednění systému benefitů, rozšíření komunikačních kanálů a doplnění nabídky benefitů o prvky reflektující skutečné potřeby zaměstnanců. Součástí návrhu je rovněž zavedení každoročního přehledu benefitů, úprava spoluúčasti zaměstnanců u vybraných výhod, rozšíření firemního volna a podpora týmové spolupráce prostřednictvím teambuildingových aktivit. Projekt je zpracován včetně časové, nákladové a rizikové analýzy.