Projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě

Vrátná, Žaneta

Projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Vrátná, Žaneta
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:10:13Z
dc.date.available	2025-12-10T23:10:13Z
dc.date.issued	2025-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/58217
dc.description.abstract	Zaměstnanecké benefity představují důležitý nástroj systému odměňování, který významně přispívá ke zvyšování pracovní motivace, spokojenosti a loajality zaměstnanců. Tato diplomová práce se zabývá analýzou systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti HOCHTIEF CZ. Cílem práce je zhodnotit, jak zaměstnanci společnosti HOCHTIEF CZ vnímají současný systém zaměstnaneckých benefitů, identifikovat oblasti nespokojenosti a na základě zjištěných potřeb navrhnout úpravy benefitního systému, které posílí motivaci, spokojenost a loajalitu pracovníků. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení klíčových pojmů v oblasti řízení lidských zdrojů, strategií odměňování a systému zaměstnaneckých benefitů, včetně jejich členění, forem poskytování a aktuálních trendů. Praktická část je založena na výsledcích dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci, které poukázaly zejména na potřebu zlepšení informovanosti o benefitech a zajištění dostupnosti informací i pro zaměstnance bez přístupu k intranetu. Na základě těchto zjištění byl navržen projekt zaměřený na zpřehlednění systému benefitů, rozšíření komunikačních kanálů a doplnění nabídky benefitů o prvky reflektující skutečné potřeby zaměstnanců. Součástí návrhu je rovněž zavedení každoročního přehledu benefitů, úprava spoluúčasti zaměstnanců u vybraných výhod, rozšíření firemního volna a podpora týmové spolupráce prostřednictvím teambuildingových aktivit. Projekt je zpracován včetně časové, nákladové a rizikové analýzy.
dc.format	129 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Zaměstnanecké benefity	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	spokojenost	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	systém odměňování	cs
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	satisfaction	en
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	remuneration system	en
dc.title	Projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané firmě
dc.title.alternative	A Project to Improve the Employee Benefits System in a Selected Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Bejtkovský, Jiří
dc.date.accepted	2025-06-03
dc.description.abstract-translated	Employee benefits represent a key tool within the remuneration system, significantly contributing to increased employee motivation, satisfaction and loyalty. This thesis focuses on analysing the employee benefits system at HOCHTIEF CZ. The aim of the thesis is to evaluate how employees of HOCHTIEF CZ perceive the current system of employee benefits, identify areas of dissatisfaction, and based on the identified needs, propose adjustments to the benefits system that will strengthen employee motivation, satisfaction and loyalty.The teoretical section defines key concepts related to human resource management, remuneration strategies, and employee benefits, including their classification, forms of provision, and current trends. The practical part is based on the results of a questionnaire survey and interviews with employees, which highlighted the need toimprove benefit communication and to ensure access to benefit-related information for employees without intranet access. Based on these findings, a project was developed focusing on clarifying the benefit system, expanding communication channels, and enriching the benefit offering with elements that reflect the actual needs of employees. The proposal also includes the introduction od an annual benefit summary, adjustment od employee co-payments for selected benefits, extension of company leave, and support for team cooperation through teambuilding activities. The project was elaborated including a timeline, cost analysis, and risk assessment.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Marketing management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-program	Management and Marketing	en
dc.identifier.stag	70863
dc.date.submitted	2025-04-25