Motivace a její vliv na zvýšení výkonnosti firmy Kotrla a.s.

Abstract

Cílem práce je identifikovat současný systém řízení lidských zdrojů, úroveň firemní kultury a míru jejího sdílení mezi zaměstnanci firmy Kotrla a.s. V návaznosti na zjištěná data pak navrhnout projekt motivace zaměstnanců, který by přispěl ke zvýšení výkonnosti firmy. Prioritním podkladem a zdrojem cenných informací pro navrhovaný projekt, se stala metoda dotazníkového šetření mezi zaměstnanci, jejímž hlavním smyslem bylo zjistit nejen motivační profil pracovníků, ale také jejich názory a postoje ve vztahu k zaměstnavateli. Samotný projekt se pak skládá ze dvou navrhnovaných programů (s hierarchickou provázaností) a to z programu zaměstnaneckých benefitů a z programu transformace firmy k tzv. novému vedení.