| dc.contributor.advisor |
Porvazník, Ján
|
|
| dc.contributor.author |
Korytářová, Martina
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T04:04:52Z |
|
| dc.date.issued |
2008-05-05 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/7551
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem práce je identifikovat současný systém řízení lidských zdrojů, úroveň firemní kultury a míru jejího sdílení mezi zaměstnanci firmy Kotrla a.s. V návaznosti na zjištěná data pak navrhnout projekt motivace zaměstnanců, který by přispěl ke zvýšení výkonnosti firmy. Prioritním podkladem a zdrojem cenných informací pro navrhovaný projekt, se stala metoda dotazníkového šetření mezi zaměstnanci, jejímž hlavním smyslem bylo zjistit nejen motivační profil pracovníků, ale také jejich názory a postoje ve vztahu k zaměstnavateli. Samotný projekt se pak skládá ze dvou navrhnovaných programů (s hierarchickou provázaností) a to z programu zaměstnaneckých benefitů a z programu transformace firmy k tzv. novému vedení. |
cs |
| dc.format |
90 s., 43 s. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
1775108 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná bez omezení od 05.05.2038 |
|
| dc.subject |
Produktivita práce
|
cs |
| dc.subject |
průměrný evidenční počet pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
klíčoví zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
linioví manažeři
|
cs |
| dc.subject |
kafetérie
|
cs |
| dc.subject |
kafetérie-light
|
cs |
| dc.subject |
employee-friendly
|
cs |
| dc.subject |
team-building
|
cs |
| dc.subject |
vnitřní a vnější motivace
|
cs |
| dc.subject |
stimulace
|
cs |
| dc.subject |
stabilizace
|
cs |
| dc.subject |
loajalita
|
cs |
| dc.subject |
oddanost
|
cs |
| dc.subject |
péče o zaměstnance
|
cs |
| dc.subject |
sdílení vize
|
cs |
| dc.subject |
výkonnost
|
cs |
| dc.subject |
motivační program
|
cs |
| dc.subject |
úspora
|
cs |
| dc.subject |
učící se firma
|
cs |
| dc.subject |
transformace
|
cs |
| dc.subject |
komunikace
|
cs |
| dc.subject |
uznání
|
cs |
| dc.subject |
benefit
|
cs |
| dc.subject |
odměna
|
cs |
| dc.subject |
fundamentální
|
cs |
| dc.subject |
elementární
|
cs |
| dc.subject |
A work's productivity
|
en |
| dc.subject |
an average filling number of employees
|
en |
| dc.subject |
corporate identity
|
en |
| dc.subject |
the key employees
|
en |
| dc.subject |
the line manageres
|
en |
| dc.subject |
a cafeteria
|
en |
| dc.subject |
a cafeteria-light
|
en |
| dc.subject |
employee-friendly
|
en |
| dc.subject |
team-building
|
en |
| dc.subject |
an inner and outer motivation
|
en |
| dc.subject |
an attachment
|
en |
| dc.subject |
a care of employees
|
en |
| dc.subject |
a sharing of the complany's vision
|
en |
| dc.subject |
the motivation programme
|
en |
| dc.subject |
an economy
|
en |
| dc.subject |
a learning company
|
en |
| dc.subject |
a conversion
|
en |
| dc.subject |
a communication
|
en |
| dc.subject |
an appreciation
|
en |
| dc.subject |
benefit
|
en |
| dc.subject |
fundamental
|
en |
| dc.subject |
elementary
|
en |
| dc.title |
Motivace a její vliv na zvýšení výkonnosti firmy Kotrla a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
The motivation and its influence on an increasing efficiency Kotrla, Inc. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Pustějovská, Lucie |
|
| dc.date.accepted |
2008-06-03 |
|
| dc.date.vskp-available |
2038-05-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The main purpose of this project is to identificate the present human ressource management in Kotrla, Inc., the level of Corporate Identity and the measure its sharing by Kotrla's employees. In continuing of this data then suggest the project of employees's motivation, which will contribute to an increasing efficiency Kotrla, Inc. The primary foundation and main resource of the valuable information for the suggestion project, has become the method of an questionaire research between all employees, its main aim was to find out not only the employees's motivation, but also their opinions and attitude towards their employer. The project consists of the two programmes (with hierarchical connection), factually by the the programme of employees's benefits and by the programme of the conversion Kotrla, Inc. to the "new management" (leadership). |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
veřejné |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
8919
|
|
| dc.date.assigned |
2008-03-14 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
