| dc.contributor.advisor |
Kubík, Josef
|
|
| dc.contributor.author |
Malíková, Zdeňka
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T23:41:43Z |
|
| dc.date.available |
2016-05-27T23:00:27Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/9776
|
|
| dc.description.abstract |
Předmět této bakalářské práce se týká problematiky hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v určité organizaci veřejného sektoru se zaměřením na kvalitu poskytovaných služeb a efektivitu organizace. První část práce je věnována teoretickým přístupům k hodnocení zaměstnanců s využitím poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá část práce se zabývá analýzou současného systému hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v zaměstnaneckém poměru konkrétní organizace. Závěr práce obsahuje doporučení na zlepšení stávajícího systému hodnocení na základě zpracování a vyhodnocení dotazníkového šetření. |
cs |
| dc.format |
69 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1179696 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 22.05.2016 |
|
| dc.subject |
Personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
řízení pracovního výkonu
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení pracovní výkonnosti
|
cs |
| dc.subject |
hodnotitel
|
cs |
| dc.subject |
hodnocený
|
cs |
| dc.subject |
metody
|
cs |
| dc.subject |
kritéria
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
kariérové plánování
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
Human resources management
|
en |
| dc.subject |
management of work performance
|
en |
| dc.subject |
work performance assessment
|
en |
| dc.subject |
the assessing
|
en |
| dc.subject |
the assessed
|
en |
| dc.subject |
methods
|
en |
| dc.subject |
criteria
|
en |
| dc.subject |
compensation
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
career planning
|
en |
| dc.subject |
staff
|
en |
| dc.title |
Analýza hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v zaměstnaneckém poměru Policie České republiky |
cs |
| dc.title.alternative |
The analysis of the evaluation of working productivity of the staff employed by the Police of the Czech republic |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Miklovič, Marian |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-11 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis concerns the issue of staff in some public sector organizations with a focus on quality of service and efficiency of organizations. The first part of the thesis focuses on theoretical approaches to evaluating the performance of employees with the use of knowledge of work performance management. The second part deals with the analysis of the current system for evaluating the work performance of employees in a specific organization. The conclusion includes recommendations to improve the existing system of assessment based on the processing and evaluation of the questionnaire survey. |
en |
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/119
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná správa a regionální rozvoj |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Public sector administration and regional development |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
11893
|
|
| dc.date.assigned |
2009-03-16 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
