| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Říhová, Petra
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-07-24T12:39:43Z |
|
| dc.date.available |
2015-07-24T12:39:43Z |
|
| dc.date.issued |
2014-11-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/32325
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá tématem firemní kultury a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů. V jednotlivých kapitolách jsou tyto pojmy vymezeny. U firemní kultury jsou dále definovány prvky, typy, tvorba a změna firemní kultury. U řízení lidských zdrojů je dále popsána personální činnost a úloha vedoucího manažera v procesu řízení a při realizaci personálního řízení. Dále práce popisuje řízení pracovního výkonu, jehož součástí je hodnocení, odměňování, vzdělávání a osobní rozvoj, motivační faktory. Praktická část se zabývá vlastním výzkumem firemního prostředí konkrétní organizace metodou dotazníkového šetření a rozhovoru. |
|
| dc.format |
109 s. |
|
| dc.format.extent |
3485122 |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
personální práce
|
cs |
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
personální činnosti
|
cs |
| dc.subject |
odměňování zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
rozvoj zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
company culture
|
en |
| dc.subject |
organization
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
personell work
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
HR activities
|
en |
| dc.subject |
remuneration of empleyees
|
en |
| dc.subject |
education of employees
|
en |
| dc.subject |
development of employees
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura a její vliv na řízení lidských zdrojů |
|
| dc.title.alternative |
Corporate Culture and Its Impact on Human Resources Management |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Řehoř, Antonín |
|
| dc.date.accepted |
2015-05-14 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis is focused on corporate culture and its impact on management of human resources. Definitions of key concepts are stated in individual chapters of the thesis. The concept of corporate culture is further specified in detail by determining its elements, types, creation and change. Human resources management is further described from the viewpoint of the role and work of the HR manager in the process of implementation and execution of human resource management. The thesis also describes the management of work performance and its integral parts such as evaluation, compensation, professional training, personal development and motivation factors. The practical part of the thesis is devoted to research of corporate culture in a specific organization, applying the questionnaire and interview methodologies. |
|
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
35905
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2015-03-27 |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
| local.subject |
human resources management
|
en |
