Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku

DSpace Repository

Language: English čeština 

Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku

Show simple item record

dc.contributor.advisor Mikeska, Martin
dc.contributor.author Vítová, Markéta
dc.date.accessioned 2015-07-24T12:45:51Z
dc.date.available 2015-07-24T12:45:51Z
dc.date.issued 2015-02-16
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/33520
dc.description.abstract V současné době se na trhu práce objevují první zástupci z generace Z, která v průběhu několika dalších let nahradí stávající generace na trhu práce, generaci X a Y. Cílem této diplomové práce je vytvoření nového přístupu k personální práci zaměřeného na generaci Z. Na úvodní teoretický rozbor navazuje analytická část. Analytická část je postavena na dotazníkovém šetření, které proběhlo mezi podniky v České republice a vytvořilo pohled na současný přístup k personální práci. Projektová část se věnuje implementaci nového přístupu do vybraného podniku ve Zlínském kraji. Na závěr práce je projekt podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
dc.format 91 s., 5 s. příloh
dc.format.extent 2503473
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject Generace Z cs
dc.subject nový přístup k personální práci cs
dc.subject proces zabezpečování lidských zdrojů cs
dc.subject Generation Z en
dc.subject New Human Resource Management Approach en
dc.subject Human Resource Planning en
dc.title Projekt implementace nového přístupu k personální práci s ohledem na zvýšení hospodárnosti podniku
dc.title.alternative Project of New Personal Work Approach Implementation for Improving Company Economy
dc.type diplomová práce cs
dc.contributor.referee Zámečník, Roman
dc.date.accepted 2015-05-19
dc.description.abstract-translated Nowadays, first members of the generation Z can be found on the labour market. In the next few years, this generation will replace current generations X and Y. The aim of this Master's Thesis is to develop a new approach towards human resource management with focus on generation Z. The introduction is followed by analytical part. The analytical part is based on questionnaire, which was distributed to the selected companies in the Czech Republic. The results of this questionnaire have provided realistic view on current approach towards human resource management. The project part describes implementation of the proposed approach towards human resource management into the selected company in the Zlín region. In conclusion, project has undergone time, costs and potential risks analysis.
dc.description.department Ústav podnikové ekonomiky
dc.thesis.degree-discipline Podniková ekonomika cs
dc.thesis.degree-discipline Enterprise Economics en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Ing.
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 39255
utb.result.grade A
dc.date.submitted 2015-04-27


Files in this item

Files Size Format View
vítová_2015_dp.pdf 2.387Mb PDF View/Open
vítová_2015_vp.pdf 494.9Kb PDF View/Open
vítová_2015_op.docx 28.62Kb Microsoft Word 2007 View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account