Project of the Performance Appraisal System Creation in the XYZ Company, UK

Abstract

Cílem této diplomové práce je vytvořit projekt systému hodnocení pracovníků ve společnosti XYZ, UK. V teoretické části jsou zpracovány teoretické poznatky týkající se řízení lidských zdrojů a konkrétně hodnocení pracovníků. Na základě těchto poznatků bude autor schopen vytvořit projekt nového systému hodnocení. V analytické části je analyzován současný stav hodnocení pracovníků ve společnosti, který je pouze neformální a pro společnost a její zaměstnance nevyhovující. Na základě této analýzy byl vypracován projekt nového systému hodnocení pracovníků, jehož součástí je hodnotící pohovor a formuláře, podle kterých bude hodnocení prováděno, a to nadřízeným. Na závěr byly zhodnoceny náklady, přínosy a rizika spojená s realizací projektu, které je ovšem možno omezit.