| dc.contributor.advisor |
Vízdal, František
|
|
| dc.contributor.author |
Hudcová, Soňa
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-09T17:15:12Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-09T17:15:12Z |
|
| dc.date.issued |
2011-04-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/16087
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá problematikou determinantů pracovní motivace. Popisuje jednotlivé faktory, které ovlivňují motivaci zaměstnanců. V práci jsou charakterizovány vnitřní a vnější determinanty a další aspekty, které mohou motivaci ovlivňovat. Průzkum je zaměřen na analýzu preferencí potřeb v práci. Preference jsou zjišťovány obecně a také v rámci kategorií, kterými jsou pohlaví, vzdělání, věk, délka praxe a pozice. Výsledkem je vyhodnocení rozdílů v zastoupení jednotlivých potřeb. |
cs |
| dc.format |
64 s. |
cs |
| dc.format.extent |
637850 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Motivace
|
cs |
| dc.subject |
práce
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
potřeby
|
cs |
| dc.subject |
kariérové kotvy
|
cs |
| dc.subject |
motivy
|
cs |
| dc.subject |
odměny
|
cs |
| dc.subject |
Motivation
|
en |
| dc.subject |
work
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
needs
|
en |
| dc.subject |
career anchors
|
en |
| dc.subject |
motives
|
en |
| dc.subject |
rewards
|
en |
| dc.title |
Determinanty pracovní motivace |
cs |
| dc.title.alternative |
Determinants work motivation |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Nedoma, Ivan |
|
| dc.date.accepted |
2011-06-06 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor work deals with the problems of determinants of work motivation. It describes the individual factors, which influence motivation of employees. In the work are characterized internal and external determinant and others aspects, that can influence motivation. Research is focused on detection preferences needs in work. These preferences are detected both generally and in categories, such as gender, education, age, length of service and position. The result is the evaluation of differences in individual's needs distribution. |
en |
| dc.description.department |
Katedra psychologie |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/97
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
18035
|
|
| dc.date.assigned |
2010-04-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
