Vlivy řízení na motivaci a efektivitu výkonů zaměstnanců
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Řehoř, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Kalný, Vladimír
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-03T23:53:56Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-03T23:53:56Z |
|
| dc.date.issued |
2010-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18779
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce Vlivy řízení na motivaci a efektivitu výkonů zaměstnanců, je zaměřena na popis procesu řízení pracovních činností s důrazem na teorie řízení, styly řízení, management, jeho vývoj a možné souvislosti. Věnuje se pracovní motivaci, její teorii a vztahu k pracovnímu výkonu. Zabývá se vlivem stylu řízení na motivaci a pracovní výkonnost zaměstnanců. Analyzuje nedostatky a navrhuje možnosti řešení tohoto problému. |
cs |
| dc.format |
79 stran |
cs |
| dc.format.extent |
550556 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení
|
cs |
| dc.subject |
styly řízení
|
cs |
| dc.subject |
management
|
cs |
| dc.subject |
mobbing
|
cs |
| dc.subject |
organizační struktura
|
cs |
| dc.subject |
tým
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
výkon
|
cs |
| dc.subject |
TTCE
|
cs |
| dc.subject |
efektivita směn
|
cs |
| dc.subject |
mistr směny
|
cs |
| dc.subject |
Management
|
en |
| dc.subject |
management styles
|
en |
| dc.subject |
mobbing
|
en |
| dc.subject |
organizational structure
|
en |
| dc.subject |
team
|
en |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
performance
|
en |
| dc.subject |
TTCE
|
en |
| dc.subject |
efficiency of shifts
|
en |
| dc.subject |
master shift
|
en |
| dc.title |
Vlivy řízení na motivaci a efektivitu výkonů zaměstnanců |
cs |
| dc.title.alternative |
Influence of Management on Motivation and Effectiveness of Employees Performance |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-16 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The Thesis: The effects of management on the motivation and on the effectiveness of the performance of the employees, is focused on the description of the process of management of work process with an emphasis on management theory, management styles, its development and possible context. It deals with the work motivation, its theory and its relationship to the work performance. It deals with the influence of the style of management motivation and work performance of employees. It analyse the shortcomings and propose potentials of solving this problem. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
25187
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-03-02 |
|
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
týmová práce
|
cs |
| local.subject |
management
|
cs |
| local.subject |
vedení týmů
|
cs |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
| local.subject |
team work
|
en |
| local.subject |
management
|
en |
| local.subject |
team management
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
