Firemní kultura a řízení lidských zdrojů

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena do dvou částí, z nichž každá je členěna do několika kapitol. Teoretická část práce shrnuje poznatky o firemní kultuře, zejména o jejím formování, typologii, změně, významu a funkci. Dále charakterizuje oblast řízení lidských zdrojů, personální práci, personální činnosti a procesy související s řízením pracovního výkonu. Praktická část se zabývá vlastním výzkumem firemního prostředí konkrétní instituce metodou dotazníkového šetření.