| dc.contributor.advisor |
Hnátek, Milan
|
|
| dc.contributor.author |
Polák, Radim
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T15:51:00Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T15:51:00Z |
|
| dc.date.issued |
2012-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20853
|
|
| dc.description.abstract |
Má bakalářská práce se zaměřuje na otázky následnictvi u rodinných firem, především na téma předávání z generace zakladatelů. potažmo vlastníků firem, na mladší generaci v rámci rodiny. Pozornost byla soustředěna na definování rodinného podniku jako takového, na porovnání postavení těchto společnosti u nás a v EU a na definování specifik, která jsou s tímto typem podnikání spjata. Velká pozornost byla věnována problematice plánování a uskutečnění samotné generační obměny. Praktická část se věnuje analýze probíhajícího nástupnictví ve firmě JuBo s.r.o. za pomoci informací získaných v rámci polostrukturovaného rozhovoru. |
cs |
| dc.format |
44 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1498294 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
rodinná firma
|
cs |
| dc.subject |
generační obměna
|
cs |
| dc.subject |
nástupnictví
|
cs |
| dc.subject |
řízení podniku
|
cs |
| dc.subject |
plánování
|
cs |
| dc.subject |
family-owned business
|
en |
| dc.subject |
generational transition
|
en |
| dc.subject |
succession
|
en |
| dc.subject |
company management
|
en |
| dc.subject |
planning
|
en |
| dc.title |
A Situation Analysis of Generational Transition in the Family-owned Company JuBo, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
A Situation Analysis of Generational Transition in the Family-owned Company JuBo, s.r.o. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Popesko, Boris |
|
| dc.date.accepted |
2013-06-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
My bachelor thesis focuses on the topic of succession in family-owned companies, mainly on the aspect of a company being transferred from the generation of company founders and owners to a younger generation from within the same family. Attention was paid to defining a family business as such, comparing the status of these companies in the Czech Republic and EU and determining specifics related to such type of entrepreneurship. Main focus was on the topic of planning and making generational transition happen. The practical part contains an analysis of ongoing succession in the family-owned company JuBo s.r.o. based on the data gathered through a semi-structured interview. |
en |
| dc.description.department |
Ústav anglistiky a amerikanistiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/13
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
English for Business Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Filologie |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Philology |
en |
| dc.identifier.stag |
30947
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2013-05-03 |
|
| local.subject |
rodinné firmy
|
cs |
| local.subject |
family business enterprises
|
en |
