| dc.contributor.advisor |
Gregar, Aleš
|
|
| dc.contributor.author |
Němcová, Lucie
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-15T03:59:44Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-15T03:59:44Z |
|
| dc.date.issued |
2007-05-04 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/3697
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení ve firmě LEX consulting, s.r.o. Celá práce je rozdělena na tři části. V první teoretické části je charakterizován systém hodnocení a jeho postavení v personalistice. Další část diplomové práce se zabývá představením společnosti, analýzou řízení lidských zdrojů a současného stavu hodnocení pracovníků ve společnosti LEX consulting, s.r.o. Teoretická a analytická část jsou východisky pro třetí projektovou část, kde je navrhnut systém hodnocení zaměstnanců. Pro hodnocení zaměstnanců byly vytvořeny čtyři hodnotící formuláře: hodnocení zaměstnanců spolupracovníky, vedoucími, zákazníky a hodnocení vedoucích pracovníků. V závěru projektové části jsou uvedeny náklady, přínosy a rizika navrhovaného řešení. |
cs |
| dc.format |
80 s., 21 s. obr. příloh. |
cs |
| dc.format.extent |
2316896 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
hodnotící rozhovor
|
cs |
| dc.subject |
metody hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
chyby vyskytující se při hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
kritéria hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
personnel management
|
en |
| dc.subject |
employee appraisal
|
en |
| dc.subject |
appraisal interview
|
en |
| dc.subject |
methods of appraisal
|
en |
| dc.subject |
mistakes occurring during appraisal
|
en |
| dc.subject |
appraisal criteria
|
en |
| dc.title |
Projekt hodnocení zaměstnanců ve firmě LEX consulting, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of Employee Appraisal at the LEX consulting, Ltd. Company |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Macurová, Lucie |
|
| dc.date.accepted |
2007-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the appraisal system operated in the LEX consulting, s.r.o. (Ltd.) company. The whole thesis is divided into three parts. The first part - theoretical - includes characteristics of the appraisal system and its position within human resources management. Another part of the thesis deals with introduction of the company, the analysis of human resources management and the existing status of employee appraisal at the LEX consulting, s.r.o. (Ltd.) company. The theoretical and analytical parts form the basis for the third project part, which contains the design of employee appraisal system. The appraisal of employees shall be conducted using the following four forms: employee appraisal by colleagues, by supervisors, customers and by management. The final part - project - lists costs, benefits and risks generated by the proposed solution. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
6146
|
|
| dc.date.assigned |
2007-03-09 |
|
| utb.result.grade |
D |
|
