| dc.contributor.author |
Crhová, Zuzana
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-06-27T07:36:55Z |
|
| dc.date.available |
2019-06-27T07:36:55Z |
|
| dc.date.issued |
2010-07-14 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.isbn |
978-80-7454-841-3 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/43799
|
|
| dc.description.abstract |
Vzhledem k tomu, že ke změnám v obchodním prostředí dochází stále rychleji, jeví se sdílení znalostí mezi zaměstnanci, které může pomoci organizaci zlepšit reakce na změny a zvýšit tak její inovativnost a výkonnost, důležitější než dříve. Tématem disertační práce je proto problematika sdílení znalostí a jeho vlivu na výkonnost organizace. Vzhledem k různým pohledům na výkonnost organizace je v rámci této práce výkonnost definována jako inovativnost, vnímaná výkonnost a finanční výkonnost. Práce využívá jak kvalitativní, tak kvantitativní výzkum k zodpovězení výzkumných otázek a naplnění hlavního cíle, kterým je identifikovat přínosy sdílení znalostí, navrhnout způsob měření rozsahu sdílení znalostí a jeho přínosů, a identifikovat vliv sdílení znalostí na výkonnost organizace definované pomocí inovativnosti organizace, vnímané výkonnosti a finanční výkonnosti. |
|
| dc.format |
48 |
|
| dc.format.extent |
118 |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
cs |
| dc.rights |
Bez omezení |
cs |
| dc.subject |
znalost
|
cs |
| dc.subject |
sdílení znalostí
|
cs |
| dc.subject |
výkonnost organizace
|
cs |
| dc.subject |
finanční výkonnost
|
cs |
| dc.subject |
inovativnost
|
cs |
| dc.subject |
knowledge
|
en |
| dc.subject |
knowledge sharing
|
en |
| dc.subject |
performance of organization
|
en |
| dc.subject |
financial performance
|
en |
| dc.subject |
innovativeness
|
en |
| dc.title |
Vliv sdílení znalostí na výkonnost organizací |
cs |
| dc.title.alternative |
The Impact of Knowledge Sharing on Performance of Organizations |
en |
| dc.type |
disertační práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Gregar, Aleš |
|
| dc.contributor.referee |
Sipko, Juraj |
|
| dc.date.accepted |
2019-06-17 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Changes in the business environment are coming increasingly faster. Thus, knowledge sharing among employees appears to be more important than it was previously, as it can help organizations to improve responses to changes and increase their innovativeness and performance. Therefore, the thesis deals with the topic of knowledge sharing and its impact on performance of organizations. Considering different views on performance of organizations, the performance is defined as innovativeness, perceived performance and financial performance in this thesis. This thesis employs qualitative and quantitative research methods to answer research questions and achieve the main goal. The main goals is to identify benefits of knowledge sharing, propose the method of measurement of knowledge sharing extent and its benefits, and identify the relationship between the extent of knowledge sharing and performance of organizations defined as the innovativeness, perceived performance and financial performance. |
|
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Finance |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ph.D. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
53628
|
|
| dc.date.submitted |
2019-04-26 |
|
