| dc.contributor.advisor |
Kočvarová, Ilona
|
|
| dc.contributor.author |
Svačina, Jan
|
|
| dc.date.accessioned |
2019-07-04T09:11:00Z |
|
| dc.date.available |
2019-07-04T09:11:00Z |
|
| dc.date.issued |
2018-12-19 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/44824
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu pracovní spokojenost zaměstnanců Magistrá-tu města Zlína. Na základě primárních informací získaných od zaměstnanců Magistrátu formou dotazníkového šetření zkoumané faktory pracovní spokojenosti, a to plat a odměna, příležitost k propagaci, vztahy k přímému nadřízenému, peněžité a nemonetární výhody, ocenění, znání a odměňování za dobrou práci, provozní pravidla a postupy, spolupracovníci, úkoly, komunikace uvnitř organizace. Východiskem pro tvorbu dotazníku byla struktura standardizovaného dotazníku Job Satisfaction Survey. Na základě získaných informací jsou v bakalářské práci formulovány návrhy a doporučení v oblasti preferencí finančních a nefi-nančních benefitů zaměstnanců. |
|
| dc.format |
61 s. (76 944 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
personnel management
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.title |
Pracovní spokojenost zaměstnanců ve vybrané organizaci ve Zlínském regionu |
|
| dc.title.alternative |
Work Satisfaction in the Selected Organization in the Zlín Region |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Hrnčiříková, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2019-06-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis is focused on the analysis of job satisfaction of employees of the City Hall of Zlín. Based on the primary information obtained from the employees of the City Hall in the form of a questionnaire survey, the examined factors of work satisfaction, na-mely salary and remuneration, opportunity for promotion, relationships with direct superior, monetary and non-monetary benefits, valuation, recognition and reward for good work, operating rules and procedures, collaborators, tasks, communication within the organizati-on. The starting point for the questionnaire was the structure of the standardized Job Satis-faction Survey. Based on the obtained information, the bachelor thesis formulates sugges-tions and recommendations in the area of preferences of financial and non-financial bene-fits of employees. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
52192
|
|
| utb.result.grade |
E |
|
| dc.date.submitted |
2019-04-24 |
|
