| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Čaňková, Karolína
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-07-23T13:15:44Z |
|
| dc.date.available |
2024-07-23T13:15:44Z |
|
| dc.date.issued |
2024-02-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/54809
|
|
| dc.description.abstract |
Zaměření na spokojenost zaměstnanců je klíčové, neboť významně ovlivňuje produktivitu a konkurenceschopnost firmy. Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat současné řízení lidských zdrojů ve společnosti Stavební firma PLUS s.r.o. a navrhnout doporučení pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti. V rámci práce byl použit dotazník, který vyplnili zaměstnanci, aby se získala data o odměňování, vzdělávání a péči o zaměstnance. Analýza ukázala, že dobře organizovaný systém odměňování má pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců, avšak bylo identifikováno několik oblastí, kde je potřeba situaci zlepšit, zejména v ohodnocení a benefitech. Práce dále obsahuje pět doporučení pro zlepšení stavu spokojenosti, včetně přizpůsobení vzdělávacích programů individuálním kariérním cílům a pracovním požadavkům zaměstnanců. |
|
| dc.format |
73. s |
|
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
péče o zaměstnance
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
dotazníkový výzkum
|
cs |
| dc.subject |
Employee satisfaction
|
en |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
care for employees
|
en |
| dc.subject |
training and development
|
en |
| dc.subject |
survey research
|
en |
| dc.title |
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané firmě |
|
| dc.title.alternative |
An Analysis of Employee Satisfaction in a Chosen Company |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bejtkovský, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2024-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Focusing on employee satisfaction is crucial as it significantly affects the productivity and competitiveness of the company. The aim of this bachelor thesis was to analyse the current human resource management in Stavební firma PLUS s.r.o. and to propose recommendations for improving employee satisfaction. The thesis used a questionnaire completed by employees to obtain data on employee remuneration, training and development and employee care. The analysis showed that a well-organized reward system has a positive effect on employee satisfaction, but several areas were identified where the situation needs to be improved, especially in compensation and benefits. The paper also contains five recommendations for improving satisfaction, including adjusting training programmes to individual career goals and employee job requirements. |
|
| dc.description.department |
Ústav moderních jazyků a literatur |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
English for Business Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
English for Business Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
68474
|
|
| dc.date.submitted |
2024-05-02 |
|
