Nástroje a trendy využívané v personálním marketingu

Mašláňová, Vendula

Nástroje a trendy využívané v personálním marketingu

DSpace Repository

Language: English čeština

Nástroje a trendy využívané v personálním marketingu

dc.contributor.advisor	Káčerková, Eliška
dc.contributor.author	Mašláňová, Vendula
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:10:41Z
dc.date.available	2025-12-10T23:10:41Z
dc.date.issued	2025-01-31
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/58815
dc.description.abstract	Tato práce se zabývá nástroji personálního marketingu a jeho současnými trendy. V teoretické části vymezuje význam personálního marketingu a jeho vztah se souvisejícími disciplínami, představuje faktory, které ovlivňují současný management lidských zdrojů a předkládá jednotlivé nástroje a trendy personálního marketingu. Praktická část vychází z realizovaného výzkumu a interpretuje získaná data ze tří výzkumných metod. Výzkum vychází z polostrukturovaných rozhovorů, expertních rozhovorů a analýzy současné situace nabízených kurzů. Projektová část prezentuje plán realizace vzdělávacího kurzu, jeho technické zabezpečení, možný harmonogram a návrh marketingové komunikace.
dc.format	99 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	personální marketing	cs
dc.subject	HR marketing	cs
dc.subject	nástroje personálního marketingu	cs
dc.subject	trendy personálního marketingu	cs
dc.subject	kurz	cs
dc.subject	Personnel marketing	en
dc.subject	HR marketing	en
dc.subject	HR marketing tools	en
dc.subject	HR marketing trends	en
dc.subject	training course	en
dc.title	Nástroje a trendy využívané v personálním marketingu
dc.title.alternative	Tools and Trends Used in Personnel Marketing
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Dolínková, Olga
dc.date.accepted	2025-05-19
dc.description.abstract-translated	This thesis focuses on the tools of HR marketing and its current trends. In the theoretical part, it defines the meaning of HR marketing and its relationship with related disciplines, presents the factors that influence current human resource management and presents individual tools and trends of HR marketing. The practical part is based on the conducted research and interprets the data obtained from three research methods. The research is based on semi-structured interviews, expert interviews and an analysis of the current situation of the offered courses. The project part presents a plan for the realization of the training course, its technical support, a possible timetable and a marketing communication concept.
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací
dc.thesis.degree-discipline	Marketingová komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Marketingová komunikace	cs
dc.identifier.stag	71698
dc.date.submitted	2025-04-10