| dc.contributor.advisor |
Vaňková, Zdeňka
|
|
| dc.contributor.author |
Bár, František
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-16T17:57:48Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-16T17:57:48Z |
|
| dc.date.issued |
2008-04-18 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/6198
|
|
| dc.description.abstract |
Práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti v České republice, jejím vývojem a sociálními důsledky. V první kapitole práce je vymezen samotný pojem nezaměstnanosti. Jsou zde rovněž identifikovány hlavní příčiny nezaměstnanosti a uvedeny jednotlivé druhy nezaměstnanosti. Druhá kapitola je věnována vývoji nezaměstnanosti u nás v novodobých dějinách, tj. po roce 1989. Analýza nezaměstnanosti je zde provedena nejen z hlediska jejího chronologického vývoje, nýbrž je i poukázáno na postupný vznik regionů s výrazně odlišnou mírou nezaměstnanosti. Třetí kapitola se zabývá hlavními sociálními důsledky nezaměstnanosti, jimiž jsou pokles životní úrovně, psychické problémy, zdravotní problémy a alkoholismus, kriminalita, ztráta kvalifikace a pracovních návyků a v neposlední řadě též sociální vyloučení. V poslední kapitole jsou analyzovány možnosti snižování nezaměstnanosti. Tyto možnosti lze přitom spatřovat především v poradenství při zprostředkování zaměstnání, v tvorbě pracovních míst a podpoře podnikání, v posilování mobility a adaptability na trhu práce, v rozvoji lidského kapitálu a celoživotním vzdělávání a v podpoře integrace osob znevýhodněných na trhu práce. |
cs |
| dc.format |
71 s. |
cs |
| dc.format.extent |
860275 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Nezaměstnanost
|
cs |
| dc.subject |
příčiny nezaměstnanosti
|
cs |
| dc.subject |
druhy nezaměstnanosti
|
cs |
| dc.subject |
důsledky nezaměstnanosti
|
cs |
| dc.subject |
vývoj nezaměstnanosti v ČR
|
cs |
| dc.subject |
sociální vyloučení
|
cs |
| dc.subject |
snižování nezaměstnanosti
|
cs |
| dc.subject |
Unemployment
|
en |
| dc.subject |
reasons for unemployment
|
en |
| dc.subject |
types of unemployment
|
en |
| dc.subject |
consequences of unemployment
|
en |
| dc.subject |
development of unemployment in the Czech Republic
|
en |
| dc.subject |
social exclusion
|
en |
| dc.subject |
to lower unemployment
|
en |
| dc.title |
Nezaměstnanost v České republice, vývoj a sociální důsledky |
cs |
| dc.title.alternative |
Unemployment in the Czech Republic, its development and social consequences |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Oborný, Jaroslav |
|
| dc.date.accepted |
2008-06-23 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the questions of unemployment in the Czech Republic, its development and social consequences. The first chapter outlines the concept of unemployment itself. It also identifies the main causes of unemployment and lists its individual forms. The second chapter addresses the development of unemployment in our country in recent times, i.e. after 1989. The analysis of unemployment is carried out not only from the point of view of its chronological development, but the development of regions with considerably different unemployment rates is also pointed out. The third chapter is concerned with the main social consequences of unemployment, which is the decline in living standards, mental problems, health problems and alcoholism, criminality, loss of qualification and work habits and, last but not least, also social exclusion. The last chapter analyses the possibilities to lower unemployment. It is possible to see these options in job arrangement counselling, job creation and enterprise support, building-up mobility and adaptability in the labour market, in the development of human capital and continuing education and in the support of integration of people disadvantaged within the labour market. |
en |
| dc.description.department |
Institut mezioborových studií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/97
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
1009338
|
|
| dc.date.assigned |
2007-04-30 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
| local.subject |
politika zaměstnanosti
|
cs |
| local.subject |
Česko
|
cs |
| local.subject |
manpower policy
|
en |
| local.subject |
Czechia
|
en |
