Přijímací řízení do služebního poměru Vězeňské služby České republiky a jeho sociální aspekty

Abstract

Práce je zaměřena na získávání nových příslušníků do služebního poměru ve Věznici Příbram a vytvoření projektu personální politiky s cílem zajištění účinnějšího postupu personálního řízení a zvýšení zájmu o toto zaměstnání a prestiže Vězeňské služby České republiky. Cílem mého projektu je zavedení, udržování a rozvíjení takového standardu v personální politice, který nám dlouhodobě umožní zabezpečit získání a stabilizaci počtů našich zaměstnanců, zvláště pak příslušníků ve služebním poměru, v takovém počtu a kvalitě, které k plnění úkolů Věznice Příbram potřebuje a současně, kteří mají potřebné dovednosti, zkušenosti a schopnosti.