| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Petrovská, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-09T18:58:37Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-09T18:58:37Z |
|
| dc.date.issued |
2011-04-27 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/16189
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá problematikou organizační kultury jako faktoru, který má velký význam v procesu řízení organizace. Ovlivňuje výkonnost a efektivitu dané organizace. Cílem bakalářské práce je analýza obsahu organizační kultury vybrané organizace veřejné správy a posoudit tento obsah ve vztahu k efektivnosti a naplňování cílů organizace. Na základě výsledku provedeného výzkumu jsou navrženy některé změny obsahu organizační kultury, které by ji přiblížily ke kultuře žádoucí. |
cs |
| dc.format |
64 s. |
cs |
| dc.format.extent |
462610 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Organizační kultura
|
cs |
| dc.subject |
slabá a silná organizační kultura
|
cs |
| dc.subject |
řízení
|
cs |
| dc.subject |
systém řízení
|
cs |
| dc.subject |
organizační chování
|
cs |
| dc.subject |
organizační struktura
|
cs |
| dc.subject |
veřejná správa
|
cs |
| dc.subject |
organizační kultura ve veřejné správě
|
cs |
| dc.subject |
|
cs |
| dc.subject |
Organizational culture
|
en |
| dc.subject |
weak and strong organizational culture
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
system management
|
en |
| dc.subject |
organizational behavior
|
en |
| dc.subject |
organizational structure
|
en |
| dc.subject |
governance
|
en |
| dc.subject |
organizational culture in public administration
|
en |
| dc.title |
Význam firemní kultury v systému řízení organizace |
cs |
| dc.title.alternative |
The importance of corporation culture in the organization management system |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2011-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the organizational culture as a factor which is of great importance for the management of the organization. It affects the efficiency and effectiveness of the organization. The aim of this work is analysis of the organization culture of the organization of public administration and to assess the content in relation to the effectiveness and implementation of organizational goals. Based on the results of the research is to propose certain changes to the contents of organizational culture, which would bring the desired culture. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/98
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
18345
|
|
| dc.date.assigned |
2010-04-30 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
| local.subject |
management
|
cs |
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
management
|
en |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
