| dc.contributor.advisor |
Krátká, Anna
|
|
| dc.contributor.author |
Nováková, Helena
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-11T02:40:33Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-11T02:40:33Z |
|
| dc.date.issued |
2013-02-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/24021
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení zaměstnanců v domově pro seniory. Cílem předložené diplomové práce je analýza současného systému hodnocení zaměstnanců v Charitním domově Otrokovice, zhodnocení výsledků a na základě poznatků, zjištěných v analytické části, navržení projektu zlepšení systému hodnocení zaměstnanců v organizaci. Práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. V první části této práce jsou shrnuta teoretická východiska, vztahující se k oblasti hodnocení zaměstnanců. Konkrétně vymezuje pojem hodnocení pracovníků, definuje kritéria, kompetence a předmět hodnocení, popisuje některé metody používané v procesu hodnocení pracovníků. Další část je praktická, obsahuje analytickou a projektovou kapitolu. Praktická část začíná charakteristikou organizace. Následně je zpracován popis a analýza stávajícího systému hodnocení zaměstnanců, vymezení předností a nedostatků systému, jakožto podklad pro vytvoření projektu. V rámci analýzy je využito zejména kvantitativního výzkumu. Na základě poznatků zjištěných v analytické části práce je navržen projekt na zefektivnění systému hodnocení zaměstnanců v Charitním domově Otrokovice. Součástí projektu je také zhodnocení navrženého projektu z hlediska času, nákladů a rizik, která by mohla provázet jeho realizaci. |
cs |
| dc.format |
121 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2463540 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Hodnocení zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
metody hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
proces hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
hodnotící pohovor
|
cs |
| dc.subject |
formulář pro hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
Employees' evaluation
|
en |
| dc.subject |
methods of evaluation
|
en |
| dc.subject |
process of evaluation
|
en |
| dc.subject |
evaluation interview
|
en |
| dc.subject |
evaluation form
|
en |
| dc.title |
Systém hodnocení zaměstnanců v pobytovém sociálním zařízení pro seniory |
cs |
| dc.title.alternative |
The System of Employee Evaluation in a Residential Social Care Facility for Seniors |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Matošková, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-28 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Diploma thesis deals with employee evaluation system in a home for the elderly. The aim of this thesis is to analyze the current employee evaluation system in a Charity home Otrokovice, evaluation of results and based on the findings identified in the analyti-cal part, the design of the project to improve the assessment of employees in the organization. The thesis is divided into two parts - theoretical and practical. In the first part of this thesis the literature search relating to the employee evaluation is summarized. Specifically defines the term appraisal, defines the criteria and competencies of the assessment, describes some of the methods used in the evaluation process workers. The next part presents the practical part, which contains analytical and the project chapter. The practical part begins with the characteristics of the organization. Then it is processed description and analysis of the current employee evaluation system, defining strengths and weaknesses of the system as a basis for creating a project. In the analysis is mainly used quantitative research. On the basis of knowledge found in the analytical part of the thesis project is designed to streamline the system of employee evaluation in a Charity home Otrokovice. The suggested project is also evaluated from the time, costs and risks point of view, which can influence its realization. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management ve zdravotnictví |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Health Services Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
29762
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2013-05-02 |
|
